2 až 4 zákoníku práce – tedy pravidlo třikrát a dost nebo maximální délku trvání smlouvy na dobu určitou, která dělá tři roky. Když takovou žalobu nepodáte, skončí podle Nejvyššího soudu pracovní poměr uplynutím sjednané doby, bez ohledu na to, že zaměstnavatel porušil příslušné ustanovení zákoníku práce. Než se judikatura sjednotí nebo upraví zákon, měli byste se raději držet druhého postupu, tedy podat i žalobu. Jakmile soud pravomocně potvrdí, že zaměstnavatel zákoník práce ve jmenovaných ustanoveních porušil, váš pracovní poměr se změní na poměr na dobu neurčitou.
- Pracovní a neurčitou
- Smlouva na dobu určitou – Slovník pojmů | Elektřina.cz
Pracovní a neurčitou
- Mistrovství světa v hokeji 2012 výsledky
- Online hry automaty zdarma bez registrace
- Smlouva na dobu určitou výpovědní lhůta
- Smlouva na dobu určitou 2018
- Národní knihovna otevírací doba na
Další výjimka se vztahuje na zaměstnance, které zaměstnává agentura práce pro výkon práce u jiných zaměstnavatelů (běžných kmenových zaměstnanců, kteří pracují přímo v agentuře, se výjimka netýká). Výjimku má i zaměstnavatel, který zaměstnává cizince, kteří u nás pracují pouze na základě povolení k zaměstnání a povolení k pobytu, na základě takzvané zaměstnanecké nebo modré karty, které se vydávají na dobu určitou a mohou se opakovaně prodlužovat. Tito zaměstnavatelé mohou s jedním člověkem uzavřít v řadě i víc než tři smlouvy na dobu určitou. Speciální pravidla pro učitele Pro pedagogické pracovníky platí zvláštní pravidla, nad rámec zákoníku práce, letos je zpřísnil zákon o pedagogických pracovnících. Někteří ředitelé škol totiž dlouho zneužívali zákonných možností a zaměstnávali učitele na dobu určitou pouze na deset měsíců školního roku a teprve po letních prázdninách s nimi podepisovali novou smlouvu. Dneska už to nejde: pracovní poměr pedagogického pracovníka na dobu určitou musí být sjednaný nejmíň na dvanáct měsíců a může být opakovaný nebo prodloužený nejvýš dvakrát.
Pracovní poměr může být sjednaný na dobu určitou nebo dobu neurčitou. Zaměstnanci upřednostňují druhou možnost, přináší víc jistot. Aby zaměstnavatel smlouvy na dobu určitou nezneužíval a neřetězil jen proto, aby se vás jednou mohl snáz zbavit, zajišťuje zákoník práce. Máme pro vás přehledného průvodce. Jak se určuje doba určitá Když v pracovní smlouvě není výslovně uvedené, jestli se sjednává na dobu určitou nebo dobu neurčitou, považuje se automaticky za smlouvu na dobu neurčitou. Když ve smlouvě stojí, že platí na dobu určitou, je několik možností, jak délku jejího trvání vymezit: uvedením data konce smlouvy, uvedením doby trvání smlouvy (například jeden rok), uvedením skutečnosti nebo události, při které poměr skončí (například návratem kolegyně z mateřské dovolené, s koncem projektu), stanovením počtu dnů. Maximum: třikrát tři roky Smlouva na dobu určitou nesmí být podle zákoníku práce sjednaná na období delší než tři roky, a opakovat nebo prodlužovat se může jen dvakrát. Takže, každý zaměstnavatel s vámi může uzavřít smlouvu na dobu určitou maximálně třikrát a vždycky maximálně na tři roky, dohromady tedy nejvýš na devět let.
Smlouva na dobu určitou – Slovník pojmů | Elektřina.cz
PPM se poskytuje v zásadě po dobu 28 týdnů, příp. po jinou dobu ve zvláštních případech. Při výpočtu výše peněžité podpory v mateřství by se v zásadě mělo vycházet v příjmů v rozhodném obdobím, kterým je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém jste nastoupila na PPM, které se dále upravuje o vyloučené doby, tj. např. dobu trvání pracovní neschopnosti. Na úřadu práce nemáte povinnost se hlásit, po dobu pobírání PPM ani nemůžete být v jeho evidenci. Vzhledem k tomu, že po dobu pobírání PPM a příp. násl. i rodičovského příspěvku, jste za zákona účastníkem zdravotního pojištění (pojistné za Vás platí stát), tj. na úřadu práce se po tuto dobu není potřeba hlásit ani z tohoto pohledu.
Prac. poměr na dobu určitou-jak dlouhá nemocenská? Ahojky všem, potřebovala bych se vás zeptat. Mám poměr na dobu určitou do
konce těhotná(zhruba9týdnů) jsem se zkusila vedoucí
narovinu zeptat zda by jim vadilo že bych nastoupila na je
jim to jedno, ale říkala mi že asi nemocenská bude tak dlouhá jako poslední
zaměstnání(tahle louva byla jen na měsíc a kousek)Což se mi
nezdá. Myslela jsem že bych tam byla až do porodu, nebo do mateřský-což je
další dotaz- budu na ní mít nárok? Těch 270 dní celkem odpracovaných
bych zřejmě měla, ale nevím zda můžu pak z té nemocenské přejít
v pohodě na jak dlouhou dobu má být těch 270 dní? Poslední dva
roky? 4i jeden rok? Díky moc za reakce. Napsat příspěvek
Reakce:
Nemocenská se na délku pracovního poměru nijak neváže, takže na ní
můžeš být až do konce šestinedělí, protože podle toho co píšeš asi
nebudeš mít nárok na mateřskou. Na tu je ochranná doba stejně dlouhá jako
trvalo to zaměstnání, kde si otěhotněla, maximálně 180 dní. Což
záleží, zda si předtím byla v nějakém dlouhodobějším zaměstnání
nebo si otěhotněla až v tomhle posledním.
Tato smlouva se dá prodloužit jen 2x
Nabízí vám zaměstnavatel další prodloužení smlouvy na dobu určitou? Udělat to může, ale pozor: nejvýše dvakrát po sobě. Znamená to, že u jednoho zaměstnavatele můžete na dobu určitou strávit maximálně 9 let. Pokud by vás chtěl zaměstnávat i nadále, musí vám už nabídnout smlouvu na dobu neurčitou. Mezera mezi prodlouženími
Může se však stát, že mezi jednotlivými opakováními vznikne mezera. Pokud je tato pauza delší než tři roky, už se nepřihlíží k tomu, že jste u zaměstnavatele měli předchozí poměr na dobu určitou. Znamená to, že s vámi mohou opět uzavřít smlouvu na dobu určitou a následně vám ji až dvakrát po sobě prodloužit. Několik výjimek z obecného pravidla
Výjimka potvrzuje pravidlo, říká se. Týká se to i smlouvy na dobu určitou. V určitých situacích vám ji zaměstnavatel může prodloužit i vícekrát po sobě. Jedná se o tyto výjimky:
Pracovní poměr na dobu určitou sjednaný mezi agenturou práce a zaměstnancem za účelem výkonu práce u jiného zaměstnavatele.
Nárok na dávku má i žena, která nastoupí na PPM po skončení pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta pro případy uplatnění nároku na peněžitou pomoci mateřství u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. Pokud pojištění zaniklo mimo dobu těhotenství, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku nemocenského pojištění (pokud pojištění trvalo alespoň po tuto dobu). Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Pokud tedy bude mateřská bezprostředně navazovat na Vaši současnou pracovní neschopnost, pak by s pobíráním PPM neměl být zásadní problém bez ohledu na to, že Vám pracovní poměr skončí dříve, pokud splňujete ostatní výše uvedené podmínky pro pobírání PPM. Pokud by zanikl pracovní poměr i pracovní neschopnost dříve, než byste odešla na PPM, pak na PPM máte nárok do 180 dní ode dne skončení pracovní neschopnosti nebo pracovního poměru (podle toho, co nastalo později).