Pro účely poskytování náhrady odměny z dohody o provedení práce v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (nařízené karantény) platí pro zaměstnance pracujícího na základě dohody zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto účely předem určit. Zaměstnavatel je proto i v případě dohody o provedení práce, a to alespoň fiktivně, pokud jsou u zaměstnance splněny podmínky účasti na nemocenském pojištění, povinen stanovit rozvržení týdenní pracovní doby do směn a tyto směny předem určit. Podle povahy a podmínek konkrétní dohody, může tedy v praxi jít o faktické, ale i jen fiktivní, rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které nemusí odpovídat skutečnému průběhu vykonávaných prací, avšak podle něhož bude zaměstnanci v případě vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény poskytována náhrada odměny z dohody za podmínek stanovených v zákoníku práce. Je tedy zřejmě praktické učinit tento účelový rozvrh týdenní pracovní doby do směn již součástí písemné dohody o provedení práce a vyloučit tak případné budoucí spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ohledně tohoto rozvržení pracovní doby v souvislosti s poskytováním náhrady odměny z dohody za stanovenou dobu pracovní neschopnosti nebo karantény.
- Dohoda o provedení práce důchodce
- Dohoda o provedení práce daň
Dohoda o provedení práce důchodce
Co napsat do dohody? V dohodě o provedení práce musí být uváděna doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. Tomu vyhovuje i ujednání o uzavření dohody na dobu neurčitou. (Na dohodu o pracovní činnosti se nevztahuje omezení doby trvání pracovního poměru na dobu určitou. ) Výše odměny z dohody o provedení práce a podmínky pro její poskytování se sjednávají v této dohodě. Dalšími podstatnými náležitostmi se zákoník práce nezabývá. Lze proto konstatovat, že vedle zákonem výslovně předepsaných obsahových náležitostí musí dohoda obsahovat:
dobu, na kterou se dohoda uzavírá (v níž má být pracovní úkol proveden, vykonán),
a výši sjednané odměny a podmínek jejího poskytování. Dohoda z povahy věci má obsahovat dále přinejmenším:
specifikaci sjednané práce (vymezení pracovního úkolu)
a případně předpokládaný rozsah práce, pokud event. nevyplývá přímo z vymezení pracovního úkolu. Nejvyšší soud ČR však v rozsudku došel k závěru, že odměna za práci konanou na základě dohody (a podmínky pro její poskytování) není její podstatnou náležitostí.
Rozhodně ale doporučujeme sjednanou výši odměny uvést, jinak má zaměstnanec zaručenu pouze minimální mzdu. Výše odměny je tedy smluvní záležitostí, věcí dohody zaměstnavatele a zaměstnance, ale zaměstnavatel musí respektovat sazbu minimální mzdy. (Tzv. zaručená mzda, resp. její nejnižší úrovně, se na dohodu o provedení práce nevztahuje. ) Nedosáhne-li odměna z dohody výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek, tedy ve výši rozdílu mezi výší odměny připadající na 1 hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou, a to bez ohledu na jeho zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost. Smluvní volnost týkající se odměny z dohody o provedení práce je tedy limitována povinností respektovat při sjednávání (výše) odměny minimální mzdu. Jde-li o případ, kdy zaměstnanec činný na dohodu o provedení práce bude účasten nemocenského pojištění, pak je vhodné učinit součástí dohody i rozvrh týdenní pracovní doby do směn. Nad 10 000 Kč se platí pojistné odvody
I zaměstnanci činní na dohodu o provedení práce jsou účastni nemocenského pojištění, avšak jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání této dohody, do nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem z dohody o provedení práce ve výši přesahující 10 000 Kč.
Druh smlouvy vhodný na velmi malé a nepravidelné úvazky,
například na brigády. Maximálně se takto smí odpracovat u
jednoho zaměstnavatele 300 hodin ročně. Vyžaduje minimální
byrokracii (pokud zaměstnanec nepodepíše prohlášení, sráží
zaměstnavatel 15%, odvede je
finančňáku a nic víc se řešit nemusí. ) Na dohodu o provedení
práce se vztahuje minimální mzda. Podrobnosti
danění. Zákoník práce § 75. Podobná, ale nikoli stejná, je Dohoda o
pracovní činnosti.
- Fakjů pane učiteli 3 cz dabing bombuj
- Romantické filmy na youtube
- Jak uvařit čočkovou polévku | recept | jaktak.cz
- I Brno má svou cyklomapu on-line - Ve městě - Rady - KOLO.cz
- S čerty nejsou žerty postavy
- Dohoda o provedení práce pojištění
- Coca cola kariéra commercial
- Audioknihy ke stažení zdarma
Dohoda o provedení práce daň
Dohoda o provedení práce je jedním z pracovněprávních vztahů a můžete ji uzavřít s jedním zaměstnavatelem nebo i s několika zaměstnavateli zároveň, musí mít však písemný charakter. Dohoda o provedení práce – na co si dávat pozor
Rozsah práce nesmí překročit 300 hodin / rok u jednoho zaměstnavatele, totéž platí pro více dohod u jednoho zaměstnavatele. Můžete mít více dohod, ale rozsah práce je max. 300 hodin celkem
TIP: Obejít se to dá tím, že uzavřete dohody s více zaměstnavateli
Pokud odměna z jedné dohody nepřesáhne 10. 000, - Kč nebo celková odměna ze všech dohod u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne 10. 000, - Kč / měsíc neodvádíte vy ani zaměstnavatel zdravotní a sociální pojištění
TIP: jako student nemusíte platit zdravotní pojištění, hradí ho za vás stát. Pokud za vás stát zdravotní pojištění nehradí, nezapomeňte se nahlásit na zdravotní pojišťovnu do 8 dnů a pojištění si zaplatit
Zdravotní pojištění a sociální pojištění platíte pouze v případě, že příjem z jedné dohody je vyšší než 10.
Na druhou stranu si na dohodu o provedení práce vydělávají i lidé, kteří už žádný další příjem nemají, jim je třeba zdůraznit, že zdravotně musí být pojištěn každý (proto pokud jeho odměna z dohody není podrobena odvodům na zdravotní pojištění a ani za něj není plátcem stát, musí si platit pojištění jako tzv. osoba bez zdanitelných příjmů) a že nebýt pojištěn důchodově po nějakou určitou dobu je samozřejmě možné, ale dlouhodobě, trvale to doporučit nelze. Autorský text prošel redakční (editorskou) úpravou, a proto jeho případné nepřesnosti a chyby mohou být způsobeny redakcí. Titulek redakční.
Pro zaměstnavatele i zaměstnance, a vůbec nemusí jít jenom o studenty na prázdninových brigádách, ale klidně i starobní či invalidní důchodce, matky na mateřské dovolené, ale i kohokoliv jiného, je výhodná flexibilita dohody o provedení práce, pro zaměstnance pak minimální odvody z odměny. Jestli z odměny z dohody o provedení práce zaplatí zaměstnanec jen daň z příjmu, nebo také pojistné, odvisí od výše výdělku; způsob zdanění (srážkovou daní nebo zálohou) pak, jestli podepsal u zaměstnavatele prohlášení k dani, nebo ne. Nejprve si posvítíme na samotné uzavírání dohody o provedení práce a podmínky zaměstnání jí založeného a posléze v dalším článku na zdanění a odvody z odměny z dohody o provedení práce. Jak uzavřít? Písemně
Dohodu o provedení práce zaměstnavatel se zaměstnancem musí uzavřít písemně. Nedodržení předepsané formy nemusí nutně znamenat neplatnost dohody, neboť platí, že pokud již bylo započato s plněním (výkonem práce), nelze se pro nedostatek formy dovolat neplatnosti takového právního jednání (úkonu), avšak zaměstnavateli hrozí sankce (pokuty) od orgánu inspekce práce.