Dle zákona mají někteří z nás nárok na více dovolené za rok než jiní. Která zaměstnání si můžou dopřát až 8 týdnů dovolené a jak můžou tuto dovolenou čerpat. Délku dovolené upravuje §213 Zákoníku práce. Dle tohoto paragrafu má zaměstnanec nárok na 4 týdny dovolené za rok, tedy přesně na 20 dní dovolené. Přitom ale někdo může mít nárok na víc. Kdo dovolenou nedostane
Dovolená jako taková je institut vyhrazený pouze pro zaměstnance. Tady pro osoby pracující v rámci závislé činnosti. Pokud jde o samostatně výdělečné osoby, tak OSVČ na dovolenou nárok nemají. Na druhou stranu ale právě OSVČ si můžou udělat volno kdykoliv, protože živnostník si upravuje svou vlastní pracovní dobu. Takové volno bude mít ovšem neplacené. Oproti tomu zaměstnanci mají během čerpání dovolené nárok na tzv. náhradu mzdy za dovolenou. Kdo dostane standardní 4 týdny
4 týdny dovolené jsou určené pro běžné zaměstnance, kromě jasně vybraných skupin, které mají nárok na více dní dovolené. V dnešní době se ale ovšem stává standardem, že zákonné 4 týdny dovolené sami zaměstnavatelé rozšiřují na placených 5 týdnů.
- Nárok dovolená 2019
- Dovolená - Portál POHODA
Nárok dovolená 2019
Stále ale můžete čerpat rodičovský příspěvek, jehož výši a dobu vyplácení vám v tomto případě přesně vypočítá stát. Může na mateřskou dovolenou nastoupit otec? PPM může pobírat i otec dítěte. Nejdříve však od počátku 7. týdne života dítěte po porodu, a to minimálně na 7 kalendářních dnů na základě písemné dohody s matkou. Podmínky čerpání příspěvku jsou pro něj přitom stejné jako pro matku. Veškeré dokumenty si můžete vyzvednout na příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) nebo je najdete na stránkách České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Pro otce, který se rozhodne nastoupit na mateřskou, platí naprosto stejné podmínky jako pro matku, tedy počet odpracovaných dnů před nástupem na "mateřskou", stejně jako účast na nemocenském pojištění apod. Můžu si na mateřské přivydělat? Novopečená matka nesmí pracovat po dobu šesti týdnů od narození dítěte, poté již pracovat může. Ovšem v případě, že by c htěla pracovat u stávajícího zaměstnavatele, musí vykonávat jinou činnost, než před nástupem na mateřskou.
(foto: Shutterstock)
Volno jako prázdniny
Další výjimku pak tvoří pedagogičtí a také akademičtí pracovníci, kteří mají ze zákona nárok na 8 týdnů volna. Přičemž platí, že většinu tohoto volna musí zaměstnanec čerpat během letních prázdnin, kdy jsou školy zavřené. 8 týdnů volna se běžnému zaměstnanci zdá jako sen, protože je to dvojnásobek jeho čtyřtýdenní dovolené. Je ale nutno si uvědomit, že zaprvé práce s dětmi a pedagogická práce je velmi náročná, nejen na samotné učení, ale také na přípravu. A za druhé je značně omezena volnost, kdy je možné si ve školství dovolenou vybrat, učitel se jen tak nemůže sebrat a odjet si třeba v říjnu na dva týdny k moři. Dodatková dovolená
Zákon také pamatuje na skupiny zaměstnanců, kteří mají obzvláště obtížnou práci, nebo pracují pod zemí, tito zaměstnanci jsou definováni v §215 Zákoníku práce. Tato skupina má nárok na tzv. dodatkovou dovolenou v délce jednoho týdne. Pokud zaměstnanec nepracuje ve ztížených podmínkách celý rok, tak dodatečný týden dovolené mu náleží poměrně, za každých 21 odpracovných dní ve ztížených podmínkách to je jedna dvanáctina týdne.
V druhé redukční hranici (od 1 090 Kč do 1 635 Kč) z 60% a ve třetí redukční hranici (od 1 635 Kč do 3 270 Kč) z 30%. Denní mateřská následně činí 70% z redukovaného denního vyměřovacího základu.
Dovolená - Portál POHODA
- Nárok na dovolenou 2012.html
- Nárok na dovolenou 2019 live
- Nárok na dovolenou 2019 1
- Nárok na dovolenou výpočet 2019
- Silent Hill 4 The Room: Návod | Návodyčesky.cz
Každý zaměstnanec, který je u zaměstnavatele v pracovním poměru minimálně jeden rok a odpracoval z něj alespoň šedesát dní, má nárok na čtyři týdny (tedy 20 dní) dovolené. Lidé, kteří pracují ve státním podniku, mají nárok na pět týdnů odpočinku, učitelé a pedagogové dokonce na osm týdnů z roku. Více informací o kalkulačce a logice výpočtu... Výpis článků s klíčovým slovem dovolená Od zájezdu do oblasti s koronavirem lze odstoupit bez sankce 26. 2. 2020 | Jiří Hovorka Češi, kteří si zakoupili od cestovní kanceláře zájezd do postižené oblasti koronavirem, mohou podle občanského zákoníku odstoupit od smlouvy bez zaplacení storno poplatků. Ovšem pouze v případě, pokud v místě pobytu nebo v jeho bezprostředním okolí byla vyhlášena ochranná opatření a mají vliv na čerpání služeb nebo dopravu. Upozornilo na to ministerstvo pro místní rozvoj.
Jaká mi náleží dovolená, když pracuji na zkrácený úvazek? Máte nárok na stejnou dovolenou, jako kdyby jste pracovali na plný úvazek. I v tomhle případě máte 20 dní dovolené jako ostatní zaměstnanci. Nicméně záleží na tom, jestli pracujete 5 dní v týdnu nebo 2. V případě, že pracujete 5 dní v týdnu, máte nárok na 20 dní dovolené, pracujete-li jen 2 dny v týdnu, počet dnů dovolené bude nižší. Jak je to s dovolenou při nerovnoměrně rozložených směnách? Situace, kdy jako zaměstnanec děláte dvanáctky a odpracujete o 4 hodiny více než jiní zaměstnanci, je častá. V takovémto případě máte nárok na měně dnů dovolené, nicméně za tyto dny dostanete více peněz. Může mi zaměstnavatel určit termín dovolené? Ano, může. Zaměstnavatel tuto skutečnost musí oznámit písemně nejméně 14 dní dopředu. Co se stane, když svou dovolenou nevyčerpám v daném roce? Pokud nebylo možné dovolenou čerpat kvůli překážkám na straně zaměstnance, kdy byl na nemocenské, mateřské či rodičovské, převede se vám do dalšího roku.
Krom toho, dle našich směn máme asi nastevenné konto pracovní doby, vyrovnávácí obdoby 26 týdnu. Já jsem se dočetla v ZP že konto pracovní doby nesmí být uplatněno u zaměstnců čí zaměstnavatel je škola. My jsme pod školou, jsme příspěvková organizace. Můžeme teda mít vůbe takto rozvržené směnny? Děkuji.